Notre process de recrutement

我们的招聘流程

电话沟通是我们招聘流程的第一步。这是一个让我们彼此了解的机会，并进一步了解你, 你的动机和职业经历。我们希望理解你在寻找什么，以确保双方都匹配。
这也是你提问的好机会，你可以就岗位、公司以及我们的文化提出任何问题。
这一环节的目标是深入交流。我们会评估你与公司文化的契合度，并更深入地探讨你的技能与经验。
我们也希望让你有机会认识部分团队成员，并感受你未来可能工作的环境。这是一次开放讨论与双向了解的时刻。
案例作业是对你未来在 WeMaintain 可能遇到的真实情境的模拟。它帮助我们评估你解决问题和做出战略决策的能力。
我们会通过邮件发送案例，并在整个过程中随时解答你的问题、提供支持和指引。
你将与未来直属经理以及另一位团队成员进行复盘，讨论你的思路、提出的解决方案，以及你从中学到的内容。这是我们更好了解你作为候选人的重要步骤，同时你也会获得建设性的反馈。
你将与 2 至 3 位团队成员交流。这次对话是让你判断我们是否符合你的期待，同时我们也会判断你是否与团队契合。你未来会每天与这些人一起工作，所以这是确认你是否会喜欢与他们合作的最佳时机。

我们在所有岗位的招聘中都采用结构化面试。这意味着会问相同的问题、用同一套评分标准评估回答，并基于一致的标准做出决策。在 WeMaintain，我们使用评分表（scorecards）来评估候选人。

为什么我们使用结构化面试？

在过去 20 年里，学术研究已充分证明结构化面试的优势。

对面试官更高效：平均每场面试可节省 40 分钟，并能更充分地准备。
候选人满意度更高：被认为更公平、更用心。
机会更平等：确保评估准确且一致。
信度与效度：已被证明具有较高水平。

此外：

减少偏见：以相同顺序提出相同问题，可降低情境性偏差。
提升可信度：预先设定的结构更便于对回答进行横向比较。

我们的招聘流程通常会在两周内完成。不过，我们也可以根据你的节奏进行调整！因此，我们会始终询问你是否有当前的时间节点或截止日期，以便我们为你定制流程安排和沟通节奏。
我们很在意候选人的体验，你会在整个流程中感受到这一点。我们会定期与你联系，并提供频繁的反馈。我们更倾向于通过邮件和短信沟通，但如果你更偏好其他方式，也请告诉我们。
在你提交简历后，我们会尽最大努力在 5 个工作日内回复你。有时可能会超过这个时间，但请放心：你绝不会收不到我们的回复，我们也会尽力让你随时了解进展。
正如大家所知，在考虑加入新岗位或新公司时，薪资往往会成为一个敏感话题。在 WeMaintain，我们坚持透明原则，因此你会在每一则职位发布中看到薪资信息。
欢迎随时与我们的 Talent 团队讨论这一点，也请相信我们会尽最大努力认可并回报你的能力与价值。

影响力：作为一家快速成长的公司，在 WeMaintain，我们拥有创造的自由, 能够解决复杂问题并参与令人兴奋的项目。现在正是加入我们的最佳时机, 你可以发声、卷起袖子实干，并与公司一同成长与发展。你将与各类不同的利益相关方合作，并与一支国际化团队并肩工作。团队成员友好、聪明，且对我们的使命与文化充满热情。
无论是你的工作时间安排还是工作节奏，我们都信任你能够从 A 到 Z 负责你的工作范围：做决策、定优先级、采取行动，并推动事项落地到结果。我们重视你的职业成长，提供清晰的框架，并在你需要时给予支持。
因为创业公司的发展变化非常快，在 WeMaintain，我们坚信保持透明与务实至关重要。你将有机会在每周例会上定期向我们的联合创始人和管理团队提问，并经常获得反馈与洞察，了解 WeMaintain 幕后正在发生的事情。
在 WeMaintain，我们都致力于为地球带来积极影响。在公司内部，我们在每一项行动中, 包括招聘实践, 都坚持关注福祉、多元、包容与公平。
当我们需要你前往任何办公室时，我们将承担你的差旅与酒店费用（如有需要）。