Notre process de recrutement
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L'échange téléphonique est la première étape de notre processus de recrutement. C'est l'occasion pour nous de faire connaissance et d'en apprendre plus sur toi, tes motivations et tes expériences professionnelles. Nous voulons comprendre tes attentes afin de nous assurer que nous sommes un bon fit pour toi et vice versa.
C'est également une opportunité pour toi de poser toutes les questions que tu pourras avoir sur le poste, l'entreprise et notre culture.
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Le but ici est d'approfondir notre discussion. Cette étape nous permettra d'évaluer ton adéquation avec notre culture d'entreprise et de discuter plus en détail de tes compétences et expériences.
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Nous voulons également te donner l'opportunité de rencontrer certains membres de notre équipe et de voir l'environnement dans lequel tu pourras potentiellement travailler. C'est un moment d'échange et de découverte mutuelle.
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Le business case est une simulation de cas concrets que tu pourras rencontrer dans ton futur poste chez WeMaintain. C'est une façon pour nous d'évaluer ta capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions stratégiques.
Nous t'enverrons le business case par e-mail et nous serons disponibles pour répondre à toutes tes questions et te guider tout au long du processus.
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Il s'agit d'un débriefing avec ton/ta futur.e manager et un autre membre de l'équipe, discuter de ton approche, des solutions que tu as proposées et des leçons que tu as tirées de cette expérience. C'est une étape importante pour nous permettre de mieux te comprendre en tant que candidat.e et pour te donner un feedback constructif.
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Tu seras amené.e à rencontrer 2/3 membres de l'équipe. Cet échange te permettra d'évaluer si on correspond à ce que tu recherches et inversement. Tu interagiras avec ces personnes tous les jours, alors autant t'assurer dès maintenant que tu veux travailler avec elles !
Comment recrutons-nous chez WeMaintain ?
Nous utilisons des entretiens structurés pour tous nos postes. Cela signifie poser les mêmes questions, noter les réponses sur une même échelle et prendre des décisions basées sur des critères cohérents. Chez WeMaintain, nous utilisons des scorecards pour évaluer les candidats.
Pourquoi utilisons-nous l'entretien structuré ?
Les avantages de l'entretien structuré ont été largement documentés par la recherche universitaire au cours des 20 dernières années.
- Efficacité pour les intervieweurs : En moyenne, 40 minutes de gagnées par entretien et une meilleure préparation.
- Satisfaction des candidats : Perçu comme plus équitable et réfléchi.
- Opportunités égales : Garantit une évaluation précise et cohérente.
- Fiabilité et validité : Haut degré prouvé.
Mais aussi :
- Réduction des biais : Pose des mêmes questions dans le même ordre réduit les biais contextuels.
- Crédibilité accrue : Nature prédéterminée, facilitant la comparaison des réponses.
Nos offres d'emplois disponibles
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Technicien de maintenance en portes automatiques - Confirmé - H/F/X
Operations · Paris
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Technicien de maintenance en escaliers mécaniques - H/F/X
Operations · Paris
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Chargé d’affaires - modernisation et installations neuves en ascenseurs ...
Sales · Paris · Hybride
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Technicien de maintenance en ascenseurs - H/F/X
Operations · Paris
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