🌍 Qui sommes-nous ?

Présents en Europe et en Asie, nous intervenons sur la maintenance et la modernisation des ascenseurs, escaliers mécaniques, portes automatiques et systèmes de sécurité incendie, en combinant expertise terrain, technologie et données.

Notre approche repose sur une conviction : la maintenance peut être plus fiable, plus transparente et plus performante quand les équipes disposent des bons outils, de l’autonomie nécessaire et d’une vision claire de ce qui se passe sur les équipements.

Depuis 2026, Otis est notre actionnaire majoritaire. WeMaintain conserve son autonomie opérationnelle, sa propre organisation et sa culture, tout en bénéficiant de moyens supplémentaires pour poursuivre son développement.

Cette manière de travailler s’appuie sur trois valeurs qui continuent de guider notre quotidien :

• Care (prendre soin) : travailler avec respect, attention et responsabilité, en interne comme avec nos clients

• Grit (détermination) : aller au bout des sujets, avec exigence et persévérance

• Uniqueness (singularité) : valoriser les différences, les idées nouvelles et les nouvelles façons de faire

Notre ambition : faire évoluer les standards de la maintenance, aux côtés de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.

👀 Le contexte du recrutement

Nous recherchons un.e Directeur.rice Modernisation pour prendre la direction de notre activité Modernisation ascenseurs en France, basée à Paris.

L’activité a été structurée ces dernières années autour de la préparation des projets, des choix techniques, de la relation fournisseurs, du suivi des chantiers, de leur réception et de la documentation réglementaire. Vous ne partez donc pas d’une page blanche. L’enjeu est maintenant de passer un cap : faire de la Modernisation une activité qui se développe, rentable et organisée pour durer.

Vous dirigerez une équipe composée d’un Conducteur de travaux et d’un Référent technique, avec une capacité d’environ 12 projets en parallèle. Vous serez rattaché.e à Mickaël, Directeur des opérations, et travaillerez étroitement avec les équipes Sales, Operations et la Direction France.

🔎 Ce qui rend ce poste particulier chez WeMaintain

Ce rôle va au-delà du pilotage de chantiers : vous prenez la responsabilité d’une activité entière. Et notre approche multimarque et agnostique vous laisse une liberté rare : pour chaque projet, choisir la solution la plus pertinente techniquement, économiquement et opérationnellement, plutôt que celle d’un catalogue.

Concrètement, vous aurez notamment à :

1. Diriger et développer l’activité

• Définir la feuille de route de l’activité Modernisation et la porter auprès de la Direction France

• Contribuer au développement de l’activité avec les équipes Sales : avant-vente, analyse des besoins, faisabilité technique et construction des offres

• Être garant.e de la rentabilité des projets : qualité des chiffrages, marges, suivi des affaires

2. Garantir l’excellence des projets

• Challenger les solutions techniques et arbitrer entre technologies, fournisseurs et sous-traitants

• Superviser le portefeuille de projets sur tout leur cycle : étude, chiffrage, commande, préparation, chantier, réception et levée des réserves

• Anticiper les risques techniques et opérationnels et trancher sur les décisions complexes

• Garantir la conformité réglementaire, la sécurité, la qualité des installations et la bonne tenue de la documentation

3. Construire l’organisation

• Manager l’équipe, la faire monter en compétences et en autonomie, et organiser la répartition du portefeuille

• Fluidifier le passage Sales → étude technique → chiffrage → commande → préparation → chantier → réception, pour le rendre plus simple à faire grandir

• Développer et négocier avec le réseau de fournisseurs et sous-traitants

Vous disposerez d’une réelle autonomie pour fixer le cap, choisir les solutions et les partenaires, et faire évoluer l’organisation de l’activité.

👑 Le profil que nous recherchons

Nous cherchons une personne qui a déjà dirigé une activité, pas seulement des projets : quelqu’un qui sait fixer un cap, prendre des décisions, sécuriser la rentabilité et embarquer une équipe, tout en gardant une vraie crédibilité technique.

Les indispensables

• Une solide expérience dans le secteur de l’ascenseur, avec une expertise reconnue de la modernisation

• Une expérience réussie à la tête d’une activité Modernisation ou Travaux : portefeuille, équipe et rentabilité

• Une maîtrise des normes applicables et des enjeux de sécurité

• Une responsabilité démontrée sur les enjeux économiques : chiffrage, marges, arbitrages entre coût, qualité et délais

• Une expérience de management d’équipes techniques ou de conduite de travaux

• La capacité à analyser techniquement un projet, à challenger une solution et à trancher

• Une aisance à travailler avec la Direction, les Sales, les Operations, les clients et les partenaires

Ce qui fera la différence

• Une expérience en environnement multimarque

• Une expérience de création ou de développement d’une activité Modernisation

• Un bon réseau de fournisseurs et sous-traitants du secteur

• Une contribution à l’avant-vente, aux grands comptes ou aux appels d’offres

• Une aisance avec les outils de pilotage opérationnel et financier

• La capacité à travailler en anglais avec nos équipes internationales

Ces éléments sont de vrais plus, mais ils ne sont pas tous indispensables. Si le cœur du poste vous correspond et que vous vous reconnaissez dans notre façon de travailler, nous vous encourageons vivement à postuler.

💡 Ce qu’il faut savoir avant de nous rejoindre

Nous préférons être transparents dès le départ. Ce poste implique :

• Un rôle de direction très concret : vous passerez de la stratégie à l’arbitrage technique sur un projet précis

• Une responsabilité directe sur le résultat : qualité, délais, rentabilité, sécurité et satisfaction client

• Une équipe resserrée, que vous ferez grandir en compétences plutôt qu’en effectif : vous resterez proche des projets

• Moins de cadres préétablis que chez un constructeur : il faut savoir comparer, challenger et parfois construire une solution spécifique

• Une présence terrain adaptée aux enjeux des projets

En contrepartie, vous aurez la main sur une activité stratégique pour WeMaintain et la possibilité de façonner son organisation, ses méthodes et ses offres.

Ce rôle conviendra particulièrement à quelqu’un qui aime construire, décider et voir concrètement l’impact de ses choix. Il conviendra moins à quelqu’un qui recherche un périmètre très cadré ou un catalogue de solutions prédéfini.

🌟 Ce que nous attendons dans les premiers mois

Nous voulons que les attentes soient claires dès le départ.

Dans le premier mois

• Comprendre l’activité, le portefeuille de projets, l’équipe, les fournisseurs et les sous-traitants

• Identifier les projets présentant les principaux risques techniques, économiques ou de planning

• Comprendre comment les projets passent aujourd’hui de Sales jusqu’à leur réception

À 3 mois

• Piloter l’activité en autonomie, avec une vision claire de l’avancement, de la rentabilité et des risques de chaque projet

• Être identifié.e comme la référence Modernisation auprès des équipes Sales et Operations

• Partager une première feuille de route pour l’activité

À 6 mois

• Avoir sécurisé le fonctionnement de l’activité et le niveau de rigueur attendu

• Avoir lancé les premières améliorations de méthodes et d’organisation

• Avoir renforcé la fluidité entre avant-vente, étude, préparation et réalisation

À 12 mois

Nous considérerons que votre prise de poste est une réussite si :

• L’activité s’est développée, avec une rentabilité maîtrisée

• Les projets sont pilotés avec un haut niveau de maîtrise des délais, de la qualité et des risques

• L’équipe a gagné en autonomie et en compétences

• La collaboration entre Modernisation, Sales et Operations est plus fluide

• L’organisation est prête à accompagner la croissance

🎁 Ce que nous proposons

• Un poste de direction avec un impact direct sur une activité stratégique pour WeMaintain

• Une vraie autonomie dans vos choix et dans l’organisation de l’activité

• Un environnement international et des équipes aux expertises variées

• Une mutuelle d’entreprise, avec possibilité de couverture individuelle ou familiale

• Des RTT pour les contrats de type 39h ou cadre au forfait jours

• Un CSE et les avantages associés

• Une cagnotte May, utilisable sur différents avantages du quotidien comme la culture, les vacances, le sport, la mobilité ou certains services

• Une participation aux activités sportives via EgymWellPass

• Un forfait mobilités durables pouvant aller jusqu’à 400 € par an

• Une rémunération comprise entre 55 000 € et 75 000 € brut annuel, selon l’expérience

🎯 Processus de recrutement

1. Un premier échange avec Katia, Responsable Recrutement - 30 min
   Pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter le contexte réel du poste.

2. Un entretien avec Romain, Directeur Général France, et Mickaël, Directeur des opérations - 45 min
   Pour approfondir votre expérience de direction d’activité, votre vision de la Modernisation et les principaux enjeux du rôle.

3. Un échange avec Chérif, Head of Sales France, et Max, Chargé d’affaires Modernisation - 45 min
   Pour explorer la collaboration entre Sales et Modernisation : avant-vente, construction des offres et accompagnement des clients.

4. Un entretien « fit » avec Zunera, Head of HR, et un.e membre de l’équipe - 45 min
   Pour échanger sur votre manière de travailler, nos valeurs, et vous permettre de vous projeter chez WeMaintain.

5. Bienvenue chez WeMaintain !

✏️ Comment postuler ?

Chaque candidature est étudiée avec attention. Nous ne cherchons pas forcément quelqu’un qui coche chaque ligne d’une fiche de poste, et nous savons que les meilleurs parcours ne sont pas toujours parfaitement linéaires.

Nous savons aussi que les femmes, en particulier, peuvent avoir davantage tendance à ne pas candidater lorsqu’elles ne remplissent pas l’ensemble des critères. Alors si vous êtes en train de vous dire "Ce poste pourrait vraiment me correspondre, mais je ne coche pas toutes les cases", nous vous encourageons quand même sincèrement à postuler. Ce qui compte le plus pour nous, c’est ce que vous pouvez apporter au rôle, votre manière de réfléchir, de collaborer avec les autres et l’impact que vous pourriez avoir chez WeMaintain.

Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des points de vue, et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Chaque candidature est considérée avec la même attention, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions ou la situation personnelle.

Pour postuler, cliquez sur "Candidater" et répondez aux quelques questions du formulaire. Elles nous aideront à mieux comprendre votre expérience, vos attentes et ce qui vous attire dans le poste.