Notre politique de télétravail
"Mon expérience jusqu'à présent a été incroyable ! J'étais un peu inquiet que la distance affecte les relations entre collègues, mais chez WeMaintain, tout est fait pour que nous puissions travailler à distance avec les équipes et nous sentir comme au bureau."
Christophe, Senior Software Engineer
Chez WeMaintain, le télétravail est un véritable enjeu pour nos équipes. Il ne s'agit pas seulement d'en parler pour plaire aux employés. C'est une pratique réelle et adoptée par de nombreuses personnes au sein de l'entreprise.
Nos équipes sont réparties dans quatre pays différents : France, Angleterre et Asie. Cela n'empêche pas les projets d'avancer et, mieux encore, cela nous a permis d'aider des dizaines de personnes à concilier leur rythme professionnel avec leur rythme personnel.
Le rythme de télétravail est assez ouvert et spécifique au fonctionnement de chaque individu et de chaque équipe. 100% à distance, hybride et 100% en présentiel : quel que soit le rythme choisi, tout le monde est toujours le bienvenu dans chacun de nos bureaux.
Pas d'horaires fixes ni de réunions trois fois par jour, juste un objectif : terminer le travail à temps. Nous préférons travailler de manière asynchrone et ne tenir des réunions que lorsque cela est nécessaire (une réunion hebdomadaire chaque semaine/pays et une réunion hebdomadaire globale toutes les deux semaines).
Slack, Discord, 15five et Google Meet sont autant d'outils qui nous aident à échanger des idées au quotidien et nous permettent d'avancer sereinement sur chacun de nos sujets. Des soirées sont régulièrement organisées avec tous les employés pour célébrer nos victoires, ou simplement pour profiter du moment ensemble.
Avantages :
Nous fournissons tout l'équipement nécessaire pour que l'employé puisse travailler dans les meilleures conditions possibles. De l'ordinateur aux équipements et outils spécifiques, tout est pris en charge par WeMaintain pour permettre à l'employé de s'épanouir pleinement, que ce soit à la maison, dans nos bureaux, ou les deux !
Si un besoin d'avancer sur des sujets spécifiques se fait sentir, nous prenons en charge les frais d'accueil des collaborateurs au bureau, que ce soit le transport ou l'hébergement (chambres d'hôtel ou Airbnb).
Chez WeMaintain, le télétravail et la flexibilité sont des atouts.