Pourquoi venir travailler chez nous ?
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- Un remboursement de 50% des frais de transport
- Un remboursement de 50% des frais de mutuelle
- Des soirées mémorables tous les 3 mois
- De l'ambition et des défis
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- Une équipe de collègues inspirés et inspirants capables de te parler de leur projet pendant des heures
- De te fournir la meilleure installation possible pour que tes conditions de travail à distance soient optimales
- Un environnement de travail bienveillant et adaptable à toutes les situations
- Une culture basée sur l'autonomie, la flexibilité et la confiance
- 50% de ton abonnement ClassPass pris en charge
- Nos avantages sont basés sur le bien-être et la flexibilité avec un soutien à tout moment pour ta santé mentale
- Des BSPCE, pour tous les salariés
- Une arrivée soignée, avec un pack de bienvenue et un onboarding bien pensé
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- De te faire entendre et de te sentir inclus et partie prenante de l'ensemble (All Hands, Q&A, Feedback et une culture basée sur la transparence et la confiance : par exemple, des 360 sont organisés régulièrement ; pour la diversité, nous nous assurons que l'équipe n'est pas une armée de clones ; pour la confiance, nous ne surveillons pas les heures de travail de chaque employé)
- Rencontrer des personnes passionnées, qui viennent d'horizons et de métiers très différents
- Rejoindre une entreprise dont le niveau d'ambition est très élevé
- Disrupter un marché non sexy mais très intéressant !
- Des congés de maladie et des congés familiaux améliorés (y compris pour l'adoption) avec un mois de congé deuxième parent entièrement payé et un congé maternité amélioré
- Un crédit de 250euros/mois qui te permet de rembourser tes achats de nourriture, voyages, spectacles, et bien plus encore grâce à May
- Un environnement certifié B-corp qui se soucie de l'impact positif dans le monde en termes d'écologie, d'environnement, de diversité et d'inclusion
Perspective d'évolution :
Chez WeMaintain, il n'y a pas UNE seule évolution possible, elles peuvent être diverses et toutes sont valorisées. Au quotidien, nous discutons de ce qui fonctionne bien et de ce qui doit être amélioré, de ce que nous aimons faire et de ce qui nous intéresse. Toujours avec le désir d'apprendre et avec des objectifs clairement définis grâce à nos OKRs.
Pour nous, le management n'est pas la seule évolution possible. La mobilité interne, l'évolution salariale, le développement de votre expertise, la mobilité internationale et l'augmentation de vos compétences par des formations adaptées sont autant de voies possibles pour accompagner votre développement professionnel chez nous.
Mon évolution chez WeMaintain a été naturelle grâce à l'autonomie offerte dans mon travail et aux initiatives que j'ai pu prendre au quotidien. M'intéressant à la stratégie et ayant le désir de manager, j'ai eu plusieurs opportunités de discuter de mes ambitions avec mon manager et mes collègues afin d'obtenir des conseils et des ressources utiles. Aujourd'hui, mon poste évolue avec une dimension internationale et je construis mon équipe pour me soutenir dans cette nouvelle mission.
Julien, Global Brand & Communication Manager
Formation :
En termes de développement, chez WeMaintain, nous avons une culture de développement continu : au quotidien, nous discutons de ce qui fonctionne bien et de ce qui doit être amélioré, de ce que nous aimons faire et de ce qui nous intéresse. L'avantage d'être une entreprise en forte croissance est que nous avons de nombreuses opportunités en interne pour développer de nouvelles compétences, prendre en charge de nouvelles tâches ou initiatives et apprendre en faisant. Nous suivons la philosophie "70/20/10", car nous croyons que les meilleures opportunités d'apprentissage et de croissance sont :
- 70 % en faisant
- 20 % avec les autres : mentorat, feedback, coaching, communautés, podcasts, etc.
- 10 % par une formation plus traditionnelle
Bien sûr, nous avons également des processus de performance définis et des opportunités de discussions régulières sur le développement. Une fois par an, nous prenons le temps de faire et de recevoir des feedbacks de nos collègues, de nos managers et de nous-mêmes.
Diversité et inclusion :
Chez WeMaintain, nous nous engageons pour l'égalité des chances et l'élimination de la discrimination et du racisme autant que possible. Nous croyons fermement en la diversité des équipes dans lesquelles chacun peut être authentique, et nous encourageons les personnes issues de milieux sous-représentés à postuler.
